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日本の外国人雇用政策は、特定技能や育成就労制度に見られるように、社会インフラ維持のための「労働力確保」、特に低賃金労働力の補填に重点が置かれています。しかし、同じアジア圏の競合国である韓国や台湾は、す…

利用者が望む「共生」の形とは？：利用者・家族が抱く三つの懸念と新しい質の担保 人手不足が最も深刻な介護分野において、「外国人介護士比率が3分の1を超える」未来は、すでに統計と現場の数字が予言する不可避…

日本の人手不足を解消するための切り札である在留資格「特定技能」。その受け入れ分野は、介護や建設、飲食料品製造などに加え、2024年にはトラック運転手（自動車運送業）、将来的には倉庫業（2027年予定）…

単なる「労働力確保」の限界：特定技能・育成就労時代に企業が目指すべきキャリアパス 深刻な人手不足が続く日本の製造業において、外国人材の受け入れはもはや「コスト削減」や「穴埋め」の段階を終え、「事業の将…

日本の人手不足が深刻化する中、外国人材の雇用は、もはや一部の産業や企業の問題ではなく、事業継続のための経営戦略そのものとなりました。 出入国在留管理庁の最新データに基づく在留外国人の国籍別ランキング（…

ミャンマーからの特定技能や技能実習生は、日本の人手不足を支える貴重な戦力です。しかし、彼らの背景にある文化や宗教を理解せずに接すると、意図せぬ形で彼らを深く傷つけ、早期離職や現場での無用な摩擦につなが…