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目指すべきは「シンガポール型」か「ドイツ型」か？高市政権下の二つの選択肢：外国人政策の国家戦略
Read More: 目指すべきは「シンガポール型」か「ドイツ型」か？高市政権下の二つの選択肢：外国人政策の国家戦略高市政権は、外国人材の受け入れを「国益と国民の安全・安心」の観点から厳格化する姿勢を示していますが、その厳格化の先に、日本社会全体が目指すべき外国人政策の最終的なゴールは明確ではありません。 世界には…
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「介護はOK、ITはNG」の外国人政策が招く産業の二極化
Read More: 「介護はOK、ITはNG」の外国人政策が招く産業の二極化日本のGDP成長を阻む「ハイブリッド労働力」の拒絶という構造的失策 深刻な人手不足が叫ばれる日本において、外国人労働者の受け入れは国家戦略の核心です。しかし、現在の日本の外国人雇用政策は、「労働力」を…
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転籍自由化で発生する人材のババ抜き？育成就労が企業に課す「育成コスト回収不能」リスクを試算
Read More: 転籍自由化で発生する人材のババ抜き？育成就労が企業に課す「育成コスト回収不能」リスクを試算2027年にも導入が予定されている新しい在留資格「育成就労制度」は、これまでの「技能実習制度」の最大の問題点であった人権侵害や強制労働を防ぐために創設されます。 この新制度の柱は、「転籍（転職）の自由…
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【社説】外国人材定着を阻む「給与の壁」― 透明な雇用で人手不足を解消せよ
Read More: 【社説】外国人材定着を阻む「給与の壁」― 透明な雇用で人手不足を解消せよ我が国の深刻な人手不足を解消する上で、外国人材の受け入れ拡大は不可欠である。特定技能制度の下、介護や外食産業などで重要な役割を担う彼らの存在は、もはや社会の基盤となっている。しかし、その定着を阻む深刻…
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日本の地方創生は「外国人専門大学」に託されるか？地域と一体化する「人材育成特区」
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円安は「人件費の割安化」ではない 外国人労働者が享受できない為替差益の構造と人材流出危機
Read More: 円安は「人件費の割安化」ではない 外国人労働者が享受できない為替差益の構造と人材流出危機記録的な円安が続く中、日本の輸出産業は恩恵を享受していますが、外国人労働力を活用する企業にとっては、この円安が「実質的な人件費の割安化」として機能しているという残酷な現実があります。 この割安化は、外…
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