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深刻な人手不足対策として特定技能人材の採用が加速する一方で、企業が常に抱えるのが「採用直後の離職（転籍）」リスクです。時間とコストをかけて採用した人材がすぐに他社へ流出してしまう現象は、制度の自由化が…

深刻化する人手不足を前に、日本社会は外国人材との「共生」を避けて通れない段階に入っています。特定技能や育成就労など、外国人労働力を制度的に受け入れる枠組みが広がる一方で、その社会的なコスト、特に医療費…

「2040年には外国人比率が10%を超える」。2025年7月、当時の法務大臣も言及したこの見通しに対し、あるテレビ調査では半数を超える人が「外国人が増えるのは嫌だ」と答えました。その気持ちは理解できま…

採用現場のリアルとリファレンスチェックの重要性 外国人材の採用現場では、日々の業務に追われ、リファレンスチェックにまで手間をかけるケースは少ないかもしれません。しかし、特定技能や技能実習生のように、長…