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特集:先進国「移民比率」ランキングに見る日本の意外な立ち位置
Read More: 特集:先進国「移民比率」ランキングに見る日本の意外な立ち位置人手不足が深刻化する中、外国人材の受け入れは、多くの企業にとって待ったなしの経営課題となっています。しかし、「外国人が増えすぎた」「日本人ファースト」といった声も根強く存在し、現場では様々な摩擦が生じ…
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ミャンマー人材が日本に来られない!「特定技能」を直撃する深刻な政情不安を徹底解説
Read More: ミャンマー人材が日本に来られない!「特定技能」を直撃する深刻な政情不安を徹底解説ミャンマーは、日本が特定技能や技能実習制度を通じて受け入れる外国人材の主要な送り出し国の一つであり、特に介護、建設、農業などの分野で重要な担い手となっています。しかし、現在、現地情勢が不安定化している…
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「外国人材」は日本の大学を救うか?──少子化と経営危機に直面する高等教育の行方
Read More: 「外国人材」は日本の大学を救うか?──少子化と経営危機に直面する高等教育の行方日本の大学は、少子化というかつてない危機に直面しています。18歳人口の減少は、多くの私立大学で定員割れを引き起こし、経営基盤を揺るがしています。こうした状況の中、多くの大学が活路を見出しているのが、外…
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特定技能外国人が過去最高33万人突破!「介護」分野が初の5万人超え、目標達成に向けた課題が浮き彫りに
Read More: 特定技能外国人が過去最高33万人突破!「介護」分野が初の5万人超え、目標達成に向けた課題が浮き彫りに日本国内の労働力人口の減少を背景に、外国人材の受け入れが加速しています。出入国在留管理庁のまとめによると、「特定技能(1号・2号)」の在留資格を持つ外国人が、今年6月末時点で過去最高の計33万6,19…
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女性の特定技能人材に朗報!妊娠・出産で在留資格はどうなる?「産育休は5年間にカウントしない」特例を解説
Read More: 女性の特定技能人材に朗報!妊娠・出産で在留資格はどうなる?「産育休は5年間にカウントしない」特例を解説日本国内で特定技能外国人として働く女性が増える中、「妊娠・出産で休業したら、在留資格の上限期間(5年)を消費してしまうのではないか」「日本にいられなくなるのではないか」という不安を抱く声が聞かれます。…
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インドネシアで“即戦力”を育成──整備士不足に挑む日本企業
Read More: インドネシアで“即戦力”を育成──整備士不足に挑む日本企業日本の自動車整備業界は、今、極めて深刻な人手不足という難題に直面しています。このままでは、愛車の車検や日常的なメンテナンスが滞り、「日本の車の安全」そのものが崩壊する危機にあります。 この危機を打開す…
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