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利用者が望む「共生」の形とは？：利用者・家族が抱く三つの懸念と新しい質の担保 人手不足が最も深刻な介護分野において、「外国人介護士比率が3分の1を超える」未来は、すでに統計と現場の数字が予言する不可避…

日本の人手不足を解消するための切り札である在留資格「特定技能」。その受け入れ分野は、介護や建設、飲食料品製造などに加え、2024年にはトラック運転手（自動車運送業）、将来的には倉庫業（2027年予定）…

単なる「労働力確保」の限界：特定技能・育成就労時代に企業が目指すべきキャリアパス 深刻な人手不足が続く日本の製造業において、外国人材の受け入れはもはや「コスト削減」や「穴埋め」の段階を終え、「事業の将…

日本の人手不足が深刻化する中、外国人材の雇用は、もはや一部の産業や企業の問題ではなく、事業継続のための経営戦略そのものとなりました。 出入国在留管理庁の最新データに基づく在留外国人の国籍別ランキング（…

ミャンマーからの特定技能や技能実習生は、日本の人手不足を支える貴重な戦力です。しかし、彼らの背景にある文化や宗教を理解せずに接すると、意図せぬ形で彼らを深く傷つけ、早期離職や現場での無用な摩擦につなが…

深刻な人手不足対策として特定技能人材の採用が加速する一方で、企業が常に抱えるのが「採用直後の離職（転籍）」リスクです。時間とコストをかけて採用した人材がすぐに他社へ流出してしまう現象は、制度の自由化が…