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2026年もミャンマー人の特定技能来日は続くのか ― 「減速」ではなく「目詰まり」と読むべき理由
Read More: 2026年もミャンマー人の特定技能来日は続くのか ― 「減速」ではなく「目詰まり」と読むべき理由ミャンマー人の特定技能採用をめぐって、現場では「最近はもう来られないのではないか」という声が目立ちます。ですが、統計をみると話は少し違います。出入国在留管理庁の速報では、ミャンマー国籍の特定技能在留者…
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特定技能農業2026 ― 4万人目前、いま問われる「使い分け」の経営判断
Read More: 特定技能農業2026 ― 4万人目前、いま問われる「使い分け」の経営判断2026年3月公表の速報値で、特定技能農業分野の在留外国人は1号と2号を合わせて3万9,234人となりました。半年で約3,800人増え、4万人の大台が目前に迫ります。一方で1号の伸び率は前期比8.6%…
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ミャンマー人と働く上で必須の知識:宗教・文化から来る仕事と生活のタブー
Read More: ミャンマー人と働く上で必須の知識:宗教・文化から来る仕事と生活のタブーミャンマーからの特定技能や技能実習生は、日本の人手不足を支える貴重な戦力です。しかし、彼らの背景にある文化や宗教を理解せずに接すると、意図せぬ形で彼らを深く傷つけ、早期離職や現場での無用な摩擦につなが…
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育成就労の「分野別ルール」出そろう ― 4月の上乗せ基準告示ラッシュをどう読むか
Read More: 育成就労の「分野別ルール」出そろう ― 4月の上乗せ基準告示ラッシュをどう読むか出入国在留管理庁の育成就労制度ページに、2026年4月、分野ごとの「上乗せ基準告示」が相次いで掲載されました。4月2日の介護・造船・舶用工業・鉄道に始まり、7日宿泊、10日ビルクリーニング・リネンサプ…
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インドネシア人特定技能介護の現場で「皆の前で叱る」が危うい理由 ― 共生社会時代の職場マネジメント
Read More: インドネシア人特定技能介護の現場で「皆の前で叱る」が危うい理由 ― 共生社会時代の職場マネジメント介護現場で働く外国人材は、制度の議論よりも先に、日々の声かけや注意の仕方で職場への信頼を判断しています。厚生労働省の「外国人雇用状況」によると、2025年10月末時点の外国人労働者は257万1,037…
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【現場ルポ】外国人材の来日直後を支える 楽天モバイル「現場訪問型」契約支援の最前線
Read More: 【現場ルポ】外国人材の来日直後を支える 楽天モバイル「現場訪問型」契約支援の最前線2026年3月3日、埼玉県本庄市。介護施設本社の会議室に、東京・二子玉川から駆けつけた楽天モバイルの法人スタッフの姿があった。手にしていたのは、来日したばかりのインドネシア人6名の「日本での第一歩」を…
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