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ムスリム人材の受け入れは「特別」ではない ― 中小企業が低コストで回すための確認とタブー
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高度外国人材は中小企業にも来るのか ― ジェトロ支援策から読む「採用競争」の現実
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出国を絞られても来日するミャンマー人 ― 「タイ経由ルート」が映す日本とミャンマーの『法域のズレ』
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一文一義で職場が変わる ― やさしい日本語は「外国人配慮」を超えるユニバーサルスキル
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祝日ゼロの6月、特定技能主要国は「行事の分散月」 ― 出身国別カレンダーで読む
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