• Facebook
  • X
  • Instagram
  • note
  • メールマガジン登録
外国人雇用新聞ロゴ
  • 外国人雇用新聞 発刊の辞
  • ニュース解説
  • ブログ
  • 特集
  • 社説
  • 記事一覧
  • 編集長あいさつ
  • 外国人採用Q&A50選
ITエンジニア
  • 外国人雇用新聞編集部
    2025年6月9日

    【緊急特集】迫るITエンジニア不足の危機!日本はデジタル競争の波に乗れるか?AIによる代替の可能性と外国人採用の現状と課題

    「DX(デジタルトランスフォーメーション)」「AI… Read More

よく読まれてます

  • チェックリスト
    特集
    「うちの会社は外国人材を雇える?」初めての特定技能受け入れに必要な3つのチェックリスト
    外国人雇用新聞編集部
    2025年12月6日
  • 「ペーパーカンパニー」はもう通用しない!:「経営・管理」ビザ厳格化の深層と生き残るための実務戦略
    「ペーパーカンパニー」はもう通用しない!:「経営・管理」ビザ厳格化の深層と生き残るための実務戦略
    外国人雇用新聞編集部
    2025年8月15日
  • 「やさしい日本語」は外国人社員のためだけではない!定着率向上、ハラスメント防止、そして多世代対応力を高めるユニバーサル・コミュニケーション
    「やさしい日本語」は外国人社員のためだけではない!定着率向上、ハラスメント防止、そして多世代対応力を高めるユニバーサル・コミュニケーション
    外国人雇用新聞編集部
    2025年12月21日
  • 「介護はOK、ITはNG」の外国人政策が招く産業の二極化
    「介護はOK、ITはNG」の外国人政策が招く産業の二極化
    外国人雇用新聞編集部
    2025年11月19日
  • 「使い捨て」批判を越えられるか?外国人材の新制度「育成就労」の仕組みと「転職ルール」を解説
    「使い捨て」批判を越えられるか?外国人材の新制度「育成就労」の仕組みと「転職ルール」を解説
    外国人雇用新聞編集部
    2025年10月19日

ミャンマー 関連

  • 2026年解説:ミャンマー総選挙後の人材戦略 —「特定技能」受け入れの現状と日本企業に求められる適応策
    2026年2月9日
    2026年解説:ミャンマー総選挙後の人材戦略 —「特定技能」受け入れの現状と日本企業に求められる適応策
  • 【25%強制送金の裏側】手取りが減るミャンマー社員。コメの現物支給が離職防ぐ?
    2026年2月5日
    【25%強制送金の裏側】手取りが減るミャンマー社員。コメの現物支給が離職防ぐ?
  • 【現場の声】ミャンマー人介護士が評価される背景 文化・信条・環境から読み解く
    2026年1月30日
    【現場の声】ミャンマー人介護士が評価される背景 文化・信条・環境から読み解く
  • 【徴兵制の影】なぜミャンマー人材の来日は停滞しているのか─制度と現場の間で
    2026年1月19日
    【徴兵制の影】なぜミャンマー人材の来日は停滞しているのか─制度と現場の間で
  • 【2026年最新】ミャンマー人材の来日遅延が長期化 採用現場に広がる影響
    2026年1月15日
    【2026年最新】ミャンマー人材の来日遅延が長期化 採用現場に広がる影響

運営会社

外国人雇用新聞編集局
〒153-0064
東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー7F(株式会社パックスクリエイション内)

    お問合せ

    プライバシーポリシー

    最新記事

    • 【2026年最新ガイド】物流・廃棄物処理・リネンサプライ──特定技能「新3分野」参入戦略と企業準備
      【2026年最新ガイド】物流・廃棄物処理・リネンサプライ──特定技能「新3分野」参入戦略と企業準備
      2026年3月3日
    • 【現場の文化理解】日本・ミャンマー・ベトナムに見る仏教観の違いと外国人雇用の実務ポイント
      【現場の文化理解】日本・ミャンマー・ベトナムに見る仏教観の違いと外国人雇用の実務ポイント
      2026年3月2日
    • 【2027年激変】登録支援機関が「誰でもなれる」は終焉に──特定技能受入れを左右する新要件
      【2027年激変】登録支援機関が「誰でもなれる」は終焉に──特定技能受入れを左右する新要件
      2026年2月27日

    カテゴリ

    • ニュース (1)
    • ニュース解説 (45)
    • ブログ (4)
    • 特集 (185)
    • 社説 (50)
    • Facebook
    • X
    • Instagram
    Scroll to Top